2019年基层党建工作述职报告 2023年度抓基层党建工作述职报告范本
下面是小编为大家整理的2019年基层党建工作述职报告 2022年度抓基层党建工作述职报告范本,供大家参考。
2019年度抓基层党建工作述职报告
现将一年来抓基层党建工作情况述职如下。
一是抓谋划,压紧责任落实。扛起主责,深入村和两新组织开展专题调研,解决重难点问题19个;
部署开展4次专项督查,整改问题36项,约谈4名履责不力的党组织书记。层层压责,建立党建责任清单,修订千分制考核办法,提高党建权重,激发责任落实。精准施治,研究出台“一村一主题”办法,上年度述职评议中点评到的“党建工作推进机制不够理顺”等3个问题得到有效整改。
二是管思想,抓牢政治建设。学深悟透新思想,每月安排理论学习中心组专题学习,带头交流学习体会,推动学习贯彻走深走实。召开民主生活会3次,讲党课2次,带动党员领导干部下基层宣讲23场次。浓厚党建氛围,投入40万元,在全街道全面营造“听党话、跟党走”氛围,占领党建思想阵地。铸牢政治灵魂,严格落实“主题党日”制度,全面推行“政治生日”,永葆党员初心。
三是树品牌,打造东城亮点。棚改现场设立党支部,党员干部奋战一线,7个月完成5408户棚改任务,超额完成计划,党建引领发展优势凸显。相关经验做法被《中国城市建设报》和《山东青年报》报道。提升滨河城市社区,成立全县首个商业小区党支部并实体运行,组织开展进社区服务6次,城市社区品质进一步提升。擦亮两新党建品牌,晋位提升16个两新党组织,打造6个示范型两新党组织,新创1个市级示范点。
四是补短板,推进均衡发展。打基础,新改建8处党组织活动场所,提升2处老干部活动中心,村级运转经费年均提高到17万元。强弱项,转化2个软弱涣散党组织,摘帽3个集体经济薄弱村。以“三清”促集体经济,增收336万元,70%以上村经营性收入过10万元。打造5个五星级村党组织。引人才,设立人才奖励金,全年拨付37万元。引进2名“****”人才,1人入选“潍坊市有突出贡献中青年专家”。
工作中还存在以下问题和不足:一是抓基层党建精力还不集中。今年在棚户区改造等工作上倾注精力较多,在抓党建上花费的功夫稍欠,在具体问题和环节上过问、推动不够。二是抓两新党建还不够严实。两新党组织还存在管理难到位问题,如,个别规模较小的企业党支部组织生活开展不经常、活动流于形式,党建工作和企业发展“两张皮”。三是**难点问题还不到位。如,基层组织信访矛盾还比较突出,发生几起到县及以上涉村(社区)干部信访案件;
村级集体经济发展还有较大差距,还有1个5万元以下村无新的增收项目。四是对城市基层党建探索不深、推进不够。与驻区单位联动不够密切,尚未构建起共建共享的城市大党建格局。楼宇、小区等党建工作基础相对比较薄弱,部分业主及物业公司党建意识不强,组织覆盖未及时跟上,具体工作落实还需进一步发力。
主要原因如下:一是从严从实抓党建的弦绷得还不够紧。还存在重发展轻党建的思想,“说起来重要,忙起来次要”的现象依然存在,层层传导压力的责任体系筑得不牢,少数村(社区)和两新党组织在落实党建责任上仍显不足。二是对重点领域党建工作研究不够透彻。对两新组织、城市基层党建等领域静心钻研不够,跟进步伐不够快,党组织发挥作用的方式创新还跟不上要求。三是督查考核不够有力。在督查考核中,看硬件、查材料、听汇报多,对基础材料考核多,对党建引领全局工作的效果考核少。在考核结果运用上,批评教育多,较真问责少;
正向激励多,处罚惩戒少,导致党建责任落实存在弱化、虚化的现象。四是创新创优意识不强。在强化基层组织治理、化解信访矛盾和村集体经济发展等难点问题上,思想不够解放,思路不够开阔,措施不够有力,还没有带领村干部突破常规思维和惯性思维,村级班子解放思想、敢闯敢试、敢为人先的气魄不足。
下步,我将准确把握******关于加强党的建设新思想新论断新要求,切实打牢基层基础。
一是重落实,压实党建工作责任。坚持“书记抓、抓书记”,年初与班子成员和基层党组织书记分层建立党建责任清单,压实责任链条。每年2次组织对党组织书记落实党建工作情况进行量化打分,奖优罚劣,倒逼责任落实。织密监管网络,成立专项督查组,不定时间、不打招呼严查落实情况,对思想不重视、党建工作落后的严肃问责。
二是抓重点,持续提升基层组织力。破难点,开展软弱涣散党组织“百日攻坚”行动,包靠问题最突出的村,年内全部转化。亲自抓、全力推,找准集体经济薄弱村增收路径,经营性收入5万元以下村增收30%以上。带队伍,实施“头雁”工程,培强基层党组织带头人,并着手构建党组织书记后备队伍。3月份进行党员大培训,打造过硬党员队伍。强治理,开展“基层组织治理提升年”活动,进一步理顺党的基层组织架构,构建自治、法治、德治结合的社区治理体系。深化村级党组织星级管理,推动50%以上党组织争星晋级。
三是求创新,突出抓好新领域党建工作。盘活两新组织党建一盘棋,实行动态调整,班子成员包靠相对后进党组织,年内两新党组织晋位提升35%以上。放大3处市级示范点效应,再培育市级及以上示范点1处,打造示范型党组织3处。激活城市社区党建,构建“党支部+业主委员会+网格+楼宇党小组”四级联动体系,试点城市社区发展党员,增强党建引力。按照“一季一主题”,持久开展社区活动,打造精品社区品牌。年内再新建1处城市社区。继续推广临时党支部经验,在棚户区改造、大项目建设等重点难点工作一线,设立临时党支部,强化党建引领,凝聚党的力量,推动党的建设与中心工作融合共促,全面发展。
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